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有本领就有舞台——电气公司公开选拔生产组长、质检工候选人 时间: 2011-03-22 14:36:44  点击: 作者:新葡萄京娱乐官方网站胡金鹏

        “准备得怎么样啊?”“这道题你会做吗?”3月12日中午,电气公司综合楼三楼餐厅里没有了就餐时的喧闹,多了些严肃紧张的气氛,有的员工正捧着书本“临阵磨枪”,有的则在交流心得……原来,电气公司一场生产组长、质检工候选人竞争性选拔笔试即将开始。
        为最大范围地选拔人才,电气公司人力资源部早在1月17日就向全公司发出了“生产组长、质检工候选人竞争性选拔”的通知,通过自愿报名、资格审查,最终有134名符合条件的员工参加这次笔试。离考前还有半个小时,很多考生就到了考场。来自小型厂的小李在抓紧最后的时间复习,他说:“今天的考试仿佛让我又回到了高考,又期待又紧张。参加考试的考生实力都很强,公司给了我一次提升的机会,我应该好好把握。”下午2点,考试开始,四名监考官宣读了考试纪律。随后,进入答题阶段。笔试内容既有重点考核考生基本业务能力的企业文化、专业技能等知识,又有考查考生心理反应能力的心理测试题。在长达两个小时的考试过程中,考场秩序井然,考生们都在聚精会神地答题。下午4点,考试结束。考生们三五成群地离开了考场,他们一边走一边交流着各自的答题情况。来自塑壳厂的老周是一名一线员工,他兴奋地说:“公司这种选拔人才的形式值得推广,真正做到任人唯贤!”
        随着德力西电气DE2.3项目的顺利实施,公司需要更多优秀的生产、质量管理人才来支撑企业的发展。为此,电气公司启动实施了“生产组长、质检工候选人人才库”项目,公开选拔一批优秀人才进入人才库,作为生产组长、质检工的备用人选。本次笔试成绩占总成绩的40%,面试占40%,综合评估占20%。在接下去的面试中,考生们将接受现场答题、无领导小组讨论、性格测试等方面的考试。最后,他们还要经过所在部门及选拔组成员的综合评估。最终根据三项成绩综合得分,确定候选人录用名单。