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一部催人奋进的好书 时间: 2004-11-19 09:28:40  点击: 作者:新葡萄京娱乐官方网站吕小兵

             ——读《没有任何借口》的体会

    坦率地说,当公司倡议员工读《没有任何借口》一书时,我并不以为然,以为公司搞搞形象工程、走走过场而已。更何况时下正流行出书,说不准这本书也是一块“食之无味”的鸡肋。然而半个月里,当众多同事一字一句把这本书读完,而且时常讨论书中的观点时,我的思想变了,观念也变了,我拿起这本书,一口气把它读完。《没有任务何借口》给我指点了迷津,也给我许多启示。

    以前在公司工作,我自认为称得上安分守己、认真负责,领导交给我的任务基本上都能完成,多年来从未挨过领导的批评,更没有犯过重大错误,也应该算得上是一位好员工。可是这一切好像并未得到领导的认可,这让我百思不得其解,于是开始抱怨公司,埋怨老板做事不公,最终带着一种“此处不留人,自有留人处”的豪迈,想离开公司。在读完《没有任何借口》这本书时,使我联想到工作中的一件事:记得有一次一位代理商打电话给公司,说我们的产品出了问题,要公司给客户一个答复。于是经理安排我给客户一个电话,我照做了,向客户了解了一些相关情况,最终确认不是我们的产品出了问题,而是与之配套使用的设备存在故障。这种设备不是我公司生产的,按理说这件事已经解决了,不关我公司的事。然而经理还是要求我到现场去看一看,我心里想这不是“小题大做”吗?客户都已经认可了,为什么非要我去一趟不可?何况路途遥远,谁都知道出差是件苦差使,我越想越生气,干脆拒绝了经理的要求。结果自然是不欢而散。

    现在回过头来看这件事,发现自己做的不妥。因为服从是一种美德,纵然我不清楚经理的意图,也应当服从他的安排,毕竟他是我的上司。一个高效的企业必须有良好的服从意识,上司的地位、责任使他有权发号施令,同时上司的权威、集体的利益不许下属有令不行。一位员工不管他的资历多么深、技术多么全面,如果没有一种服从的意识,他就不可能最大限度地为团队发挥作用,他也就很难得到企业的认可。服从意识淡漠的员工即使有朝一日成为老板,我想他的企业也不会是高效的,“上梁不正下梁歪”,因为模仿是人的本性。

    读完《没有任何借口》,掩卷沉思,联想到自己以往的工作态度、职业精神,与书中所提倡的“敬业、责任、服从、诚实”这一理念有很大的差距。西点虽然是美国人的西点,纵然中西方文化存在重大差异,但它所奉行的行为准则、所秉承的理念依然值得我们借鉴。

    《没有任何借口》已经读完了,但我还会继续去看,两遍、三遍甚至更多,而且还要推荐别人去看,毕竟它有让我奋进、催我自新的内容。