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知识·能力·业绩 时间: 2007-11-05 13:19:57  点击: 作者:新葡萄京娱乐官方网站力 耕
       小张刚到公司时,还是一个高中生。这几年读完大专,又完成了从专升本的学业,但是她却很苦恼。她同我说,与她一起毕业的同学中,有的已在工作中挑大梁,当上了主管;有的在技术比武中获得了好成绩,加了工资;而她好不容易拿到了本科文凭,可工作上仍不见起色。有人说知识就是力量,可对她而言,知识怎么就不是力量了呢?
       一个朋友考驾照的经历告诉我们,知识只有转化为能力,才能变成力量。朋友理论考试轻易地得了99分,而在路考时,竟一连考了六次都没通过。后来他去新昌实地学开车,才终于领到了驾照。朋友起初没通过驾考,是因为他没有驾车实践,理论知识还没变成驾车能力的缘故。
       企业培养、教育员工的根本目的,是增强员工的知识,并引导员工把学到的知识、技能应用到生产经营中去解决问题,推进企业发展。因此,对员工来讲,决不只是为了把文凭或者培训、教育的结业证书拿到手,而是要把学到的知识变为解决问题、创造财富的能力。学历高不等于能力高,提高自身能力的途径也决非只有上学一条路。技能比武、岗位学技、向老工人学习,向一切内行的人学习等多种途径都可以提高自身的能力。员工要不断地用知识来武装自己,以自己的能力解决问题,推进企业发展。没有能力,难有业绩。这就要求那些已经拿到文凭或证书、拥有知识的员工要到生产实践中去进一步学习、锻炼,把知识变成技能,增长自己的才干和智慧。只有把学到的知识、技能应用到生产经营中去,解决问题,才能创造优秀的业绩。