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最好的管理是关爱员工 时间: 2007-01-09 08:39:52  点击: 作者:新葡萄京娱乐官方网站孙文才


    近日,集团为温州区域的全体员工进行了免费体检,这种人文关爱,使笔者深有感触。

    关心员工、善待员工,这不失为企业管理中的上上策。提高员工的积极性不能靠监督与控制,更重要的是要靠激励来调动员工的工作热情,引导他们不断改正工作中的不足,持续获得成功。每名员工每天获得一点点进步,集中起来,企业就能获得巨大的成功。员工有了积极性,就会自觉自愿地爱岗敬业,就会有创造效益的激情。算好了这笔账,经营者就能从繁杂的事务管理中解脱出来,集中精力忙经营、拓市场。

    然而,有些企业一说到管理就想着怎样管束员工,只把管理的目光盯在制度上,而且其制度大都是单向的,有一种“我要你怎样你就得怎样”的居高临下的态势,结果造成员工的抵触情绪,给多少钱干多少活,缺乏主动性和创造性。

    就现代企业管理而言,还有什么管理方法比善待员工更有效呢?制度自然不可缺少,但是,任何制度都应体现以人为本。企业对员工关心,员工才会对企业忠诚。寄希望于制度的威严,而对员工漠不关心,谁也不会买账。只有让员工感到企业像个温馨的家,才能深层次地激发员工的工作动机,自觉地提高工作标准,挖掘潜能,发挥天赋,创造更大的效益。