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党旗召活力 党魂育和谐——德力西集团创建活力和谐企业侧记 时间: 2007-09-24 08:54:17  点击: 作者:新葡萄京娱乐官方网站郑达东 吉婵娟

       万古风雨造江山,改革浪潮推新人。
       24年前,德力西还只是生产单一热继电器的家庭作坊。在“发展是硬道理”的感召下,胡成中为首的创业团队发挥历史的主动性,带领全体员工艰苦奋斗,今天德力西集团已发展成为全国电气行业的龙头企业之一,以助飞“神五”、“神六”成功为标志,迈入了高科技航天领域,综合实力位居全国民营企业500强的前列。

一、加强党建,把党的政治优势转化为先进生产力

       在德力西的发展进程中,董事局主席胡成中奉行“两手抓,两手都硬”的方针,全力以赴地支持集团的党建工作。他说:“非公企业从无到有,受惠于党的改革开放政策;德力西从小到大,得益于党组织和广大党员的先进性作用。德力西的产业布局全国,经营上的事千头万绪,上万的员工想法千差万别,我能安心地天南海北地跑,靠什么?这么大的企业要健康发展、有序运行靠什么?一句话,建立党组织是企业自身发展的需要。德力西的党建工作既能雪中送炭,又能锦上添花。实践证明,非公企业的党建不是摆设,而是中国特色。”德力西掌舵人的高度觉悟和期待,为德力西开展党建工作,创造了优越厚实的先决条件。
       早在1993年,德力西就建立了党支部。随后是三年一个台阶,1996年扩大为党总支,1999年成立党委。2000年和2001年,在连续两年的红五月里,党中央总书记江泽民和胡锦涛同志,先后视察了德力西集团。时任浙江省委书记的张德江同志陪同前来视察时告诉胡成中:总书记听说你们非公党建搞得好,特地来看望你们。总书记的关怀成为德力西搞好党建的巨大鞭策和宝贵财富。
       在上级党委的正确领导和董事局主席胡成中的倾力支持下,集团党委不断创新,探索有效途径,发挥了党建工作的政治导向、思想工作、文化建设、育才聚才、整合利益、领导群团、协调沟通等功能,提升发展的活力,促进内外的和谐,为德力西的健康发展起到了独特的作用。 
       回顾十四年来德力西的党建工作,大致经历了三个阶段:第一阶段——党组织从无到有,党员活动有人抓、有阵地、有经费,并带动工青妇,唱唱跳跳,文体活跃。第二阶段——加大政治思想的分量,用党的先进理念丰富企业的价值文化,开展经常性的思想工作。第三阶段——中共温州市委根据科学发展观和保持党员先进性的要求,提出了非公党建要把“创建活力和谐企业”作为总目标、总任务、总载体,扩大党的工作覆盖面,“跳出党建抓党建”,把党的政治优势转化为生产力,直接为企业的生产经营服务,激发创新活力,为和谐企业增强物质力量。集团的党建工作从此进入新的阶段,为德力西又好又快地发展提供政治思想动力和物质保障。

二、集团党委和董事局联合学习,共谋企业发展

       德力西集团从非公企业高层领导(董事局和党委会)二元结构的特点出发,在全国率先建立了党委和董事局理论学习联合中心组制度,定期学习党中央国务院的重大决策和上级党委政府的重大决定,并结合本单位实际,不断推出新的工作载体,建立了同步学习——统一认识,互相学习——取长补短,共商大计——同心协力的平台。
       近四年来,联合中心组先后学习了党中央国务院召开的全国人才工作会议精神、十六届四中全会首次提出的科学发展观、胡锦涛总书记关于构建和谐社会主义社会的重要讲话、十六届六中全会精神,及温州市委《关于以建设“活力和谐”为目标加强非公有制企业党的先进性建设的意见》等,结合本单位的实际,推出了落实科学发展观,开展“管理革命,三基(基层、基础、基本功)再造”、“实践科学发展观,争做优秀建设者”和创建活力和谐企业试点工作等载体。
       联合中心组最大的特点在于“联合”,形成企业高层的经营核心和政治核心目标同向、工作同力的和谐机制,使党委工作与生产经营不脱轨,理论学习与企业管理不脱节,有力地克服了“两张皮”的现象,得到股东和管理阶层的好评。德力西的联合中心组学习制度得到温州市委和乐清市委领导的大力支持和具体指导。中共中央党校哲学部庞元正主任热情洋溢地给予了充分的肯定。他认为此举是全国非公党建领域探索思想理论建设的一个创举,值得大力推广。

  

三、启动“党员人才工程”,为企业创新活力提供人才支撑

       联合中心组集体学习了中共中央关于加强人才工作的决定后,集团党委提出把党员培养成优秀人才,把优秀人才发展成党员,把优秀党员人才推上各级领导和管理岗位,启动了“以人为本,人才为贵,人人成才,壮党强企”为方针的“党员人才工程”。董事局主席胡成中也提出要把股东培养成职业经理人,把职业经理人培养成股东的高端人才战略。四年来,在董事局的大力支持和广大员工积极参与下,开展“学劳模,练硬功,成英才,作奉献”的系列活动;进行全员劳动技能培训;举办职业技能运动会;资助员工申报劳动技能鉴定证书;举办金牌员工事迹报告会等等,营造了浓厚的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,激发了员工的政治热情和创新活力,在温州区域先后有180多名员工入党或成为培养对象,32名人才走上领导或管理岗位。同时诞生了中国电气之都的第一批由政府颁发技能鉴定证书的高级技工,成为知识型员工。发明135K小型开关电校新方法的检验女工李扬,被乐清市劳动技能鉴定中心破格晋升为高级工。她用四年的时间达到常人九年才能走完的路,每月享受100元的职称补贴,并光荣入党,提升为质检科长,被评为全国机电行业“技术能手”。
       在“党员人才工程”活动中,出现了许多热心员工成才的党务干部和党员工程师。共产党员、高级工程师周诞康就是其中的突出代表。他亲自带徒弟传知识授技艺,审编技能培训教材,并担任技能运动会总裁判,为年轻人的成才和德力西产品助飞“神五”、“神六”作出了突出贡献。
       实践证明,“党员人才工程”把企业的发展与员工成才结合起来,把激发活力与促进和谐结合起来,得到了股东和广大员工的欢迎,为德力西连续三年以百分之三十的速度增长提供人才支撑。

四、党员带头,努力实践“德报人类”的企业核心理念

       集团党委坚持正确理论导向,进行政治理论和思想道德教育,尤其是保持党员先进性教育。针对党员中在非公企业工作是否还是为党的理想而奋斗的不同认识,举办了一场《理想与现实——非公企业党员先性作用辩答会》。辩答会生动活泼,畅所欲言,大家讲真话讲心里话,有诘问有辩答。在“共产主义理想会不会实现”的辩答时,出现了生动局面。如同人能不能飞上天一样,在还没有发明飞机前,“人会不会上天”的答案是否定的,但问“人要不要飞上天”答案是肯定的,不能因为今天看来不可能而放弃明天要实现的理想。把“会不会”改成“要不要”,答案就找到了。大家从德力西“德报人类,力创未来”的核心理念认识到,在非公企业工作不仅是眼前取酬谋生的手段,也是为未来的理想而奋斗的现实平台和具体途径。时任乐清市委组织部长的郑建海和柳市镇党委领导也到现场指导,取得了出乎意料的效果,为创建活力和谐企业增添了精神动力,打下良好的政治思想基础。
       在党员先进性教育期间,正遇到德力西结对扶贫的泰顺县龟湖镇一位叫陈海燕的孤女考上浙工大,却因没钱缴学费被关在大学门外的事。全体党员闻讯后,纷纷慷慨解囊,为她一次性解决了三年的学费。陈海燕深受感动,多次来信表示:“我这个孤儿并不孤独,反而幸福,”“有你们的支持,我会珍惜这份来自不易的机遇。”“我一直珍藏着并翻阅德力西集团发展与创业史的那套书籍,是你们的精神一直鼓舞着我要有上进的心,要有追求。”她因学习成绩优异,获得自选专业的优待。即将毕业的陈海燕同学来信表示,要把这份感恩的心转化为报答社会的行动。德力西的党员用自己的实际行动演绎了德力西“德报人类”的核心理念,为促进社会和谐做了应做的实事。
       活力无止境,和谐为动态。德力西的党建工作,把提高建设活力和谐企业的能力,作为体现党在非公企业发挥作用的有效途径,落实“发展是第一要务”;作为增强党与工人阶级的血肉联系,巩固党执政的阶级基础的历史使命;作为落实党的毫不动摇支持非公经济发展的重大政策,成为把德力西做大做强做优做久,实现跨越式发展的有机组成部分,以更强劲的活力,更高程度的和谐,迎接党的十七大胜利召开。